五、建成一个体现人生价值、展示自我风采的大舞台
    公司给每个员工一个自我发展的空间，一个岗位就是一个舞台，员工们可以在各自的舞台上尽情的表演。公司对每个员工的成绩，都要在会议上表彰或宣传栏展示。对于那些学习特别认真，工作特别负责，贡献特别大的员工，董事会都委以重任，并每年大幅度增加工资。对能遵章守纪、力尽职守的普通员工，工资每年也有所提高，以体现各自的人生价值。
    公司对每个员工的特长，都提供舞台让其表演。公司每年评出先进工作者、“三八”红旗手、先进团支部、优秀党员和优秀共青团员。2005年公司还评出“科技创新、清正廉洁、行政管理、优秀主任、质量工作、安全工作、热爱企业、环保工作、优秀班长、优秀员工”等“十佳标兵”，为全体员工树立了榜样。2006年，公司又评出“怡达十大功勋人物”和“十大突出贡献奖”。公司每年开展多种文娱体育活动， 并对获奖者给予一定的奖励。
    公司自2001年起，连续6年开展了“神怡豁达”——《我在怡达》的读书征文活动，内容是员工在怡达的所见、所闻、所感，形式有散文、记事、诗、词等，征文中表达了怡达领导对员工的关心，员工之间的爱心，员工对未来的信心。通过评选，评出一、二、三等奖，也分别给予适当奖励。多年来，怡达多名员工分别在《江阴日报》、《江阴商会》、《无锡日报》、《科技与创新》、《江苏企业管理》、《人民政协报》等报章杂志上发表文章，介绍怡达的科技创新业绩和怡达员工的精神风貌。2005年被全国工商联、《人民政协报》授予首届“丽江七星杯”《党旗在我心中》“先进单位”。怡达员工在公司的大舞台上不断展现他们迷人的风采。